Ein Interim-Manager muss flexibel und ohne langen Vorlauf mit voller Kraft in der Linie oder im Projekt verantwortlich führen. Er braucht Gespür für die Bedeutung und Respekt vor der Authentizität von Unternehmenskulturen. Wichtig ist Umsetzungsstärke – ohne das Bedürfnis, sich dauerhaft unverzichtbar zu machen. Und er braucht die Fokussierung auf ein in vorgegebener Frist zu erreichendes Ziel.
Fachkompetenz hilft. Michael Ludewig hat als Führungskraft für die Agentur gearbeitet, die allen Medien dient. Dadurch kennt er die Bedürfnisse und Herausforderungen der ganzen Branche in allen Facetten.
Interim-Management - eine Leistung der Freie Spitze GmbH.